精心挑選優秀的公司管理者和技術專家作為講師團隊并經過嚴格鑒定，由實戰案例入手，深入淺出剖析商業管理理論和高精尖的科學技術。
比肩商學院的課程著眼于經營管理與領導力的培養，極大化的輔導“職場新人”完整的職業發展路徑。
直接主管的輔導支持和開放的在線學習平臺，真正的做到邊做邊學與系統的實踐相結合。
新人崗位培訓
社招新人/校招生封閉培訓
經典項目：新秀啟航計劃
操作類培訓 技術類培訓
業務類培訓 認證類培訓
經典項目：
經營挑戰班 科普熔煉班 營銷管理 認證培訓班
現任中基層管理者培訓
新晉升管理者培訓
經典項目：管理領航計劃
例：店長學習路徑圖
市場、客戶
《完美拜訪之勝在開場》
《成功會談之贏在準備》
《挖掘需求之意在引導》
《說服客戶之立在邏輯》
《急速簽單之重在時機》
《處理異議時貴在共贏》
《金牌銷售基本法則》
我們鼓勵員工追隨自己的熱情，在喜歡的崗位上不斷成長，或嘗試新的角色。只需了解宏信人的幾個故事，你將會發現每一段成長都很獨特，而且收獲巨大。 你的宏信之旅將會怎樣？
入職宏信4年，從入職的青澀蛻變到現在的穩重，從最初同央國企談判時的坐立不安到現在的談吐自如，建發見證著他的成長。他對營收，每分必爭，2022年全年完成5614萬
時間飛逝，加入宏信設備這個大家庭已經快5年的時間了。用一句話來概括我入司以來的感受，那就是“我很慶幸能成為宏信設備的一員?！?年的時間公司提供的了不同的崗位讓我
身處邊陲，面臨氣候與地域的雙重劣勢，他銳意進取、不辭辛苦，在激烈的競爭環境中帶領團隊積極開拓，搶奪市場，不斷開發新業務領域。2022年完成3千萬營業額，突破艱難
記得金斯利曾說過，人生包括兩部分：一是過去，是一場夢；二是未來，是一個希望。2012年2月，我滿懷對工作的、未來的希望的邁出了踏入社會的第一步，走進了宏信設備這
12年畢業于南京交通職業技術學院，通過校園招聘入職公司，見證了公司的飛速發展的。至今已經五年有余了。在公司的這幾年，公司包容了我剛出校門那段時間的青澀及無知；教
一轉眼間，自己已經進去公司有五年時光了?；叵肫饛膭傠x開學校各種不適應到現在一切的順其自然，剛開始的十幾號人到公司成立至今的百來號隊伍，感嘆時間過得真快的同時也慶
入職宏信4年，從入職的青澀蛻變到現在的穩重，從最初同央國企談判時的坐立不安到現在的談吐自如，建發見證著他的成長。他對營收，每分必爭，2022年全年完成5614萬
時間飛逝，加入宏信設備這個大家庭已經快5年的時間了。用一句話來概括我入司以來的感受，那就是“我很慶幸能成為宏信設備的一員?！?年的時間公司提供的了不同的崗位讓我
身處邊陲，面臨氣候與地域的雙重劣勢，他銳意進取、不辭辛苦，在激烈的競爭環境中帶領團隊積極開拓，搶奪市場，不斷開發新業務領域。2022年完成3千萬營業額，突破艱難
記得金斯利曾說過，人生包括兩部分：一是過去，是一場夢；二是未來，是一個希望。2012年2月，我滿懷對工作的、未來的希望的邁出了踏入社會的第一步，走進了宏信設備這
12年畢業于南京交通職業技術學院，通過校園招聘入職公司，見證了公司的飛速發展的。至今已經五年有余了。在公司的這幾年，公司包容了我剛出校門那段時間的青澀及無知；教
一轉眼間，自己已經進去公司有五年時光了?；叵肫饛膭傠x開學校各種不適應到現在一切的順其自然，剛開始的十幾號人到公司成立至今的百來號隊伍，感嘆時間過得真快的同時也慶
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